Redução da Semana de Trabalho Ganha Força na Alemanha

A Alemanha concluiu recentemente um experimento sobre a semana de trabalho de quatro dias, com resultados surpreendentes: 73% das empresas participantes decidiram não retornar ao modelo tradicional de cinco dias. Esse teste faz parte do crescente debate global sobre a redução da jornada de trabalho, com a ideia de melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sem comprometer a produtividade.

O Modelo 100-80-100 em Ação

O experimento alemão seguiu o modelo conhecido como 100-80-100, que consiste em 100% do salário, 80% das horas trabalhadas e 100% da produtividade. A iniciativa foi auditada pela organização 4 Day Week Global, responsável por outros testes bem-sucedidos no Reino Unido e na Espanha.

O projeto teve duas fases principais: uma análise inicial para otimizar o processo e, em seguida, seis meses de implementação da semana de quatro dias. Durante esse período, as empresas testaram diferentes métodos de redução da jornada de trabalho, com algumas optando por dias reduzidos e outras, por semanas de 4,5 dias, ajustando feriados e turnos.

Representatividade das Empresas

Para garantir que os resultados fossem representativos do cenário econômico alemão, o teste contou com a participação de 45 empresas de diversos setores, como tecnologia, manufatura, educação e seguros. As empresas envolvidas variavam de microempresas a grandes corporações, com mais de 250 funcionários.

Aumento na Produtividade e Satisfação

O experimento revelou que, em termos de produtividade, a maioria das empresas manteve ou até aumentou seus níveis de desempenho, principalmente devido à redução do tempo gasto em reuniões e à adoção de novas ferramentas digitais. Isso foi crucial para manter o fluxo de trabalho eficiente, mesmo com a redução da jornada.

Além disso, os dados apontaram para uma melhora significativa no bem-estar dos funcionários. Metade dos participantes relatou uma melhoria considerável em sua qualidade de vida, enquanto outros 31% notaram algum nível de progresso. Benefícios como mais horas de sono e a prática regular de atividades físicas contribuíram para a redução dos níveis de estresse, além de um aumento na retenção de talentos.

Flexibilidade é o Futuro

Embora a redução da jornada de trabalho tenha sido bem recebida, a associação empresarial BDA destacou a importância da flexibilidade, sugerindo que a verdadeira inovação está em adaptar os horários às necessidades dos funcionários e empresas. A proposta de trabalhar mais de segunda a quinta-feira, permitindo folga nas sextas, foi uma das opções defendidas por líderes empresariais.

Com resultados promissores, a Alemanha se junta a outros países que exploram o potencial da semana de trabalho de quatro dias, sinalizando uma mudança significativa na forma como o trabalho pode ser organizado no futuro.

Fonte: https://br.ign.com/tech/131536/news/alemanha-testa-sistema-de-4-dias-de-trabalho-e-tem-veredicto-claro-mais-de-70-das-empresas-nao-volta